Главная - Новости - Работа и заработок - Они ищут работу -

Чтобы избавиться от пожилых сотрудниц, на работе ввели дресс-код

Навигация
Автомобили Бизнес и финансы Домашний очаг Интернет Компьютеры Культура и искусство Медицина и здоровье Наука и образование Непознанное Новости и СМИ Общество и политика Отдых и развлечения Производство Работа и заработок Спорт Справки Товары и услуги Юмор
Реклама
EXPO.pallad.ru - Выставки в России и зарубежом. Только самая свежая информация!
Всё о полиграфии на одном сайте

Чтобы избавиться от пожилых сотрудниц, на работе ввели дресс-код

- Я больше года искала работу, - рассказывает Бобко, - согласна была даже на...

С сегодняшнего дня на одном из крупнейших предприятий Благовещенска ввели дресс-код для сотрудниц: на службу они должны являться после посещения парикмахерской и мастера по маникюру. Причем, эти услуги женщины должны оплачивать из собственных средств. Персонал уверен - руководство предприятия таким образом хочет выжить их с рабочего места. Дело в том, что практически всем сотрудницам уже далеко за тридцать лет, а дирекция предприятия объявило курс на "омоложение" персонала. По словам работников организации, их директор заявил, что молодые, перспективные и красивые сотрудницы - это лицо компании, а тем, кому за сорок, корректно предложили уволиться.

- Естественно, нам идти некуда, вот мы и продолжаем работать, - говорит одна из работниц предприятия, не пожелавшая называть своего имени. - Тем не менее наш штат постепенно сокращают, из двухсот женщин от 40 до 50 лет осталось в два раза меньше.

Сегодня уже никого не удивишь подобными действиями руководства, тем не менее абсурдность этого новшества заключается в том, что многие сотрудницы организации работают с клиентами только по телефону. Женщины сами не прочь хорошо выглядеть, но их зарплата в шесть-семь тысяч рублей не позволяет даже раз в месяц посещать салон красоты, где услуги профессионального парикмахера оценивают от 1,5 тысячи рублей, а ежедневная укладка стоит от 400 рублей.

- В прошлом году мы написали обращение в наш головной офис во Владивосток, где указали и размер нашей зарплаты, и то, что мы не сможем таким образом поддерживать имидж предприятия, - жалуется сотрудница. - Нам всем сделали выговор, а двух организаторов обращения попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как отмечают специалисты областного управления службы занятости, в основном работу ищут люди старше 40 лет. Работодатели открыто говорят, что не хотят брать на производство людей старше 35 лет. В заявках о вакансиях, которые они приносят в центр занятости или в агентства по трудоустройству,  нарушаются Трудовой кодекс и п рава человека, указывая ограничения по возрасту.

По словам начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления государственной службы занятости населения областной администрации Владимира Седых, единственное, что они могут предпринять, - обратиться к работодателю с просьбой не указывать ограничения в возрасте.

Сегодня на рынке услуг востребованы рабочие специальности: машинисты, грейдеристы, продавцы и младший медицинский персонал. Исключение по возрасту делают для юристов, экономистов и бухгалтеров. В таких профессиях возраст, как правило, не помеха, а большой стаж приветствуется. В основном же руководители больших и малых предприятий требуют сотрудников до 35 лет, особенно когда набирают менеджеров, секретарей или другой обслуживающий персонал.

Жительница Благовещенска Любовь Бобко, проработав в акционерном обществе главным специалистом больше двадцати лет, попала под сокращение. Ей было 48 лет.

- Я больше года искала работу, - рассказывает Бобко, - согласна была даже на место продавца или кассира. Но все работодатели мне говорили: извините, но молодая симпатичная девушка продаст мою продукцию лучше и быстрее, чем бабушка. В центре занятости мне предложили работу продавца в сельской местности, но менять местожительство я не хотела.

Удача улыбнулась

Любови Бобко - несколько месяцев назад она с большим трудом устроилась почтальоном в отделение связи.Работодатели настроены критично в отношении пожилых сотрудников.

- Зачем мне такие сотрудники?! - удивляется Виталий Сладков, директор фирмы, занимающейся компьютерными сетевыми технологиями. - В нашем деле опыт - это, конечно, хорошо, но еще нужны ум, изворотливость, быстрота, а у людей в возрасте застой в мозгах. Из опыта знаю, если такой специалист остается без работы, это плохой специалист. Например, у нас есть монтажник, которому за сорок, но он такой профессионал, что исправляет даже мои ошибки. Именно такой человек без работы не останется.

Сегодня никто не скрывает, что в нашей области есть так называемая возрастная дискриминация: работник в трудовых отношениях выступает как слабое звено, поскольку условия его труда определяются работодателем. Труднее всего устроиться женщинам в возрасте после 40 лет, имеющим высшее образование.Не отрицают возрастную дискриминацию и специалисты кадровых агентств. По словам одного из них, Юлии Селиверовой, из числа их клиентов-работодателей 70 процентов требуют исключительно молодых специалистов и только 30 процентов иногда соглашаются взять людей старше 35 лет.

- У нас даже бухгалтеров и юристов требуют молодых, но со стажем работы от года до трех лет, - говорит Селиверова.Что делать в такой ситуации людям, ищущим работу, старше сорока лет? Как правило, в суды они не обращаются, так как доказать факт отказа в работе именно по возрастному ограничению очень тяжело.

мнение

Татьяна Калиниченко, судья благовещенского городского суда:

- Как правило, за свои права на работу люди еще не научились бороться. К нам еще никто не обратился с проблемой, что его не берут на работу по возрастной дискриминации. Ведь для этого необходимо, чтобы работодатель дал письменный отказ о приеме на работу с указанием причины. А это уже из области фантастики. Да и пока будут длиться судебные разбирательства, работодатель найдет на вакантное место другого, более молодого сотрудника, а согласно Трудовому кодексу, уволить его уже нельзя.

Василина Новинская, Амурская область

Источник: Российская Газета

Раздел: Работа и заработок - Они ищут работу

Новости по теме

Выставка "Молдинвест" пройдет 15-17 ноября в МВЦ "Молдэкспо"

... строительство, электротехническая промышленность, приборостроение, металлообработка и машиностроение, транспорт и связь, легкая промышленность,...

Объем производства в Ульяновской области вырос на 16%

Предприятия машиностроения и металлообработки Ульяновской области за 11 месяцев 2006 года произвели продукцию на...

В Пензенской области будет активно развиваться машиностроение

... Приволжском Федеральном округе Пензенская область стала первой. Представители центра машиностроение и металлообработку называют быстрорастущими сегментами экономики страны и видят преимущества Сурского края...

Глава Департамента промышленности Кубани проведет онлайн-конференцию

Его отделами координируется работа предприятий машиностроения и металлообработки, легкой, химической, нефтехимической,...

В Совете Федерации состоялся круглый стол на тему "Особая экономическая зона в Калининградской области: состояние и перс...

За это время увеличился объем выпуска продукции в электроэнергетике, машиностроения, металлообработке, легкой, ликероводочной и пищевой отраслях.

В Новосибирской области не хватает специалистов в машиностроении и металлообработке

... уровень потребности в квалифицированных кадрах рабочих специальностей, особенно в машиностроении и металлообработке, остается высоким", - подчеркнул Пыхтин.

Показатель безработицы в три раза меньше среднеобластного

... голод испытывают промышленные предприятия города, прежде всего - отрасли машиностроения и металлообработки, пищевой, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности.

"ОКБ Сухого": ERP в руках авиаконструкторов

... нефтехимия, металлургия) и дискретного (машиностроение и металлообработка) производства, а также занимает высокие позиции в электроэнергетике...

В 2006 г. промпроизводство в Приднестровье сократилось на 23%

... электротехнической промышленности - на 25,2%, в машиностроении, станкостроении и металлообработке - на 15%, в деревообрабатывающей и мебельной промышленности...

В Пскове презентовали проект технопарка

... которые могут быть размещены на данном технопарке - это предприятия металлообработки, строительных материалов, машиностроения, деревообработки, объектов пищевой и перерабатывающей промышленности,...

Назначен заместитель руководителя департамента промышленности Кубани

... Селивановский Олег Борисович, ранее возглавлявший отдел координации работы предприятий машиностроения и металлообработки департамента.

На реформируемых предприятиях растут объемы производства и зарплата (Липецкая область)

Наибольший темп роста среднемесячной заработной платы - на предприятиях машиностроения, металлообработки и стройиндустрии.

Приднестровье и Белоруссия в 2007 году планируют увеличить товарооборот

Ведущее место в экономике занимают машиностроение, металлообработка, пищевая и легкая промышленность, черная металлургия,...

Кто поможет машиностроению?

... в январе-мае 2003 года объемы производства в машиностроении и металлообработке увеличились по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 7...

На Вологодчине отмечается рост энергопотребления

...рост энергопотребления - на 12,6%), машиностроение и металлообработка (5,3%),...

EXPO.pallad.ru - Выставки в России и зарубежом. Только самая свежая информация!
Время генерации страницы: 0.005 сек.
Uvidim.ru
Поиск по каталогу